2026年1月1日起，新修订的《上市公司治理准则》正式施行。围绕上市公司董事、高级管理人员等“关键少数”实盘股票杠杆平台，监管层进一步强化薪酬管理要求，推动高管薪酬与公司业绩、个人履职、风险责任相匹配。
这意味着，上市公司高管薪酬不能只看“拿了多少”，更要看“为什么拿”“业绩下滑后是否调整”“出现违规后能否追回”。在公司盈利承压、亏损扩大、财务差错更正等情形下，高管薪酬是否真正做到有奖有罚，正成为观察上市公司治理水平的重要窗口。
在此背景下，南都湾财社联合专业研究机构「给CEO打分」推出《上市公司高管薪酬观察》栏目，聚焦上市公司CEO薪酬与经营绩效的匹配关系，尝试用公开数据、统一口径和透明模型实盘股票杠杆平台，拆解上市公司高管薪酬的合规性。
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